岗位职责
1、根据公司招聘需求情况，管理招聘渠道，实施招聘工作；
2、组织实施公司基础培训工作，完成培训需求调查、计划制定、培训实施、效果评估工作；
3、负责员工考勤报表、薪酬报表制作，人力各项成本数据分析；
4、负责入离职手续办理、劳动/劳务合同签订、员工基档案建立与管理、社保及相关办理工作；
5、上级交办的其他工作。
任职条件
1、大专学历，2年以上人事专员工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬、人事文职；
2、熟练使用office软件,具有较强的数据分析能力、沟通和协调能力、学习能力；
3、熟悉国家各项劳动法规政策，并能运用到日常工作中；
4、工作认真仔细，能以完成工作任务为导向；
5、能承受一定的工作压力，有良好的自我调解能力，执行力强。